为进一步推动高层次数字技术人才培养，人力资源和社会保障部于2021年启动实施数字技术工程师培育项目。项目依托人力资源和社会保障部认定的培训机构和评价机构，计划在2021年至2030年，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域，每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。

职称，是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。目前我国职称评审系列共有27个职称系列(专业)分为高级、中级、初级。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据：升职加薪、积分落户、助力考公考编、增加养老金、提升竞争力、纳入人才库、人才小高地等。

传统职称评审流程 数字人才职称评审方式 1 个人申报 认定 2 评审公示（评审表、学历证书、现有职称证书、业绩成果获奖证书及论文、著作等） 考评 3 审议推荐 软考 4 评委会评审 考评结合 5 培训+评价 ：数字技术工程师

优势1. 时间周期缩短

优势2. 每年多次机会（考过为止）

传统职称评定每年只评审一次，不通过则需要再等一年。而数字技术工程师报名人数够就可以开班，每年有多次考试机会，通过培训+评价方式获得职称（考过为止）。

1. 通过评价机构申报专业技术等级考核，理论知识考试和专业能力考核成绩都合格的获得相应专业技术等级证书(与职称贯通.快速获得职称(最新最快的职称获得渠道，比传统职称要快2~4年;

2. 参训学员学习期满并通过培训结业考核合格的，获得“培训合格证书”，，可向所在地人社部门按照有关规定申领职业培训补贴（根据各省市配套政策确定）;

3. 就业前景好、升职加薪，取得专业技术等级证书的人员将有机会纳入本省市高层次人才认定范围（根据各省市配套政策确定）;

4. 参加数字技术工程师培育项目取得的相应学时记入专业技术人员继续教育学时，当年度全国有效;

5. 申请公租房补贴;

6. 抵扣个税;

7. 办理职称落户;

8. 其他更多福利见各省市配套政策;

1. 2021年10月，人社部发布《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》;

2. 2023年4月，人力资源社会保障部举行一季度新闻发布会，指导各地尽快出台数字技术工程师培育项目配套政策;

3. 2023年5月后，北京、河北、天津、辽宁、重庆、湖北、安徽、山东及广西等省市或自治区陆续出台政策推动项目落地;

报考初级

(1) 取得技术员职称
(2) 具备相关专业大学本科及以上学历 (含在读的应届毕业生)
(3) 具备相关专业大学专科学历，从事本职业技术工作满1年
(4) 技工院校毕业生按国家有关规定申报

报考中级

(1) 取得助理工程师职称后，从事本职业技术工作满2年
(2) 具备大学本科学历，或学士学位，或大学专科学历，取得初级专业技术等级后，从事本职业技术工作满3年。
(3) 具备硕士学位或第二学士学位，取得初级专业技术等级后，从事本职业技术工作满1年。
(4) 具备相关专业博士学位。
(5) 技工院校毕业生按国家有关规定申报

培训对象

(1) 相关专业及其他专业包含有相关课程的在校生。
(2) 从事与岗位相关工作的人员。
(3) 其他对相关行业感兴趣的人员。
(4) 以上人群参加培训，并在学成后获得工信部以及培训机构下发的培训合格证书。

报考可选方向

大数据工程技术人员、智能制造工程技术人员、区块链工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、人工智能工程技术人员、云计算工程技术人员、集成电路工程技术人员、物联网工程技术人员、数字化管理师、工业互联网工程技术人员

1. 报名学习培训课程

完成课程学习和实操训练，并通过结业考核的学员，由人力资源和社会保障部认定的培训机构颁发《培训合格证书》。

2. 参加专业技术等级评价考核

取得《培训合格证书》后的学员可以申请参加专业技术等级评价考核，考核通过后由人力资源和社会保障部认定的评价机构(工业和信息化部教育考试中心 )颁发《专业技术等级证书》。取得高级专业技术等级证书的，可作为申报高级职称评审的重要参考;取得中级、初级专业技术等级证书的可纳入各地各部门中级、初级职称认定范围。